Le principe de la SCOP est très intéressant, au delà de la responsabilité qu’elle donne aux salariés, la SCOP leur permet de participer activement aux grandes orientations et décisions de leur entreprise (en étant de surcroît protéger par la loi qui limite le capital ouvert aux associés non salariés, dans la limite de 49 % du capital social et 35 % du droit de vote ), ce qui permet de réinvestir la démocratie dans un contexte hyper-local qu’est l’entreprise. Avec un tissu de SCOP partout sur le territoire français, les salariés pourraient avoir une vraie force de décision dans notre stratégie économique, industrielle, énergétiques,etc.
Dans une SCOP, les bénéfices de l’entreprise sont répartis entre les salariés en trois parties : la part « travail » (participation des salariés, 25 % minimum), la part « capital » (dividendes, 33 % maximum) et la part « réserves » (16 % min.). Les réserves sont dites « impartageables » et servent à renforcer les fonds propres de l’entreprise. Les salariés sont donc leurs propres actionnaires et ils reçoivent légitimement les dividendes, et ils touchent leur juste part sur leur travail.

favoriser l’aide à la mise en place et le soutien aux coopératives est intéressant dans le sens ou cela développe la prise de responsabilité des salariés